I motsetning til tradisjonell rekruttering krever dette dyp teknologisk forståelse, målrettede søk, nettverk og allerede etablert tillit blant kandidatene. IT-markedet er sterkt kandidatdrevet, og konkurransen om de beste hodene er høy. Derfor trengs det en annen tilnærming for å lykkes med å tiltrekke og beholde riktig kompetanse.

Vi har jobbet med over 100 IT-selskaper, og eier proprietære data om arbeidsmarkedet gjennom Teknologiundersøkelsen og IT-Indeksen.

Denne kunnskapen bruker vi til å hjelpe våre kunder til å forstå teknologenes forventninger, som virker både på Finn.no og i andre relevante kanaler.

Vi kan også levere skreddersydde rapporter med data, analyser og anbefalinger spesifikt for deres selskap slik at beslutninger tas basert på fakta heller enn på antakelser.

Selv når du har gjort et godt forarbeid og funnet sterke kandidater, kan det være klokt å hente inn perspektiv fra en spesialist på IT- og lederrekruttering med dyp innsikt om kandidatmarkedet i regionen. Vi bistår virksomheter som ønsker kvalitetssikring i sluttfasen av rekrutteringsprosesser enten det gjelder interne kandidater, egne finalister eller utvalgte eksterne søkere.

👉 340 IT-miljøer – vi har laget en visuell og interaktiv oversikt over hele IT-miljøet i Bergen. Her finner du kort info om hvert selskap, lokasjon på kart, bilder og lenker, søkefunksjon m.m.
‍

Vi publiserer ny lønnsundersøkelse i 2026 med oppdatert lønnsstatistikk m.m. Til gode for teknologimiljøet i regionen.