Hvorfor jeg starter et nytt IT rekrutteringsselskap

Jeg har alltid hatt en dragning mot å bygge noe på egen hånd. Da jeg publiserte IT-Indeksen i mai 2025 ble det tydelig for meg at jeg ikke var ferdig i rekrutteringsbransjen.

‍

Ambisjonen er enkel, men krevende: å hjelpe teknologiselskaper på Vestlandet å bygge verdensledende team (og teknologi).

‍

Bergen har gått fra å være “en liten by med store ambisjoner” til å bli et reelt kraftsentrum for produkt- og teknologiselskaper. Selskaper som Fonn Group, Fotmob, Highsoft, StormGeo, Vimond, Aritma, TicketCo, Corvus Energy, Casi, ScaleAQ, Odfjell SE, G2 Ocean, Lerøy, bygger løsninger som brukes globalt – og Bergen er allerede verdensledende innen medieteknologi, marin, maritim, energi, kraft, helse og fintech. Miljøene vokser i rekordfart. I tillegg har offentlig sekor i Norge fått øynene opp for tech miljøet i Bergen. Eksempelvis skal Skatteetaten vokse fra 0-100 på tech i Bergen på 3 år. Jeg opplever en ny stolthet i miljøet, men også et behov for å styrke koblingen mellom selskapene, talentene, investorene, meg også markedet utenfor Norge.

‍

Vi som jobber med tech i Bergen har det neste tiåret et ansvar. Det er å sikre fremtiden for jobber på Vestlandet, og det må gjøres med teknologi. Vi trenger nok folk, og rette folk på rett plass, og samarbeid om de gode initiativene. Der skal jeg bidra. Min misjon er å hjelpe IT selskap på Vestlandet å bygge verdensledende teknologi gjennom tilgang til de beste teknologene. Vi skal sette Bergen på kartet internasjonalt.

‍

Mitt mål er å endre hvordan rekrutteringsbransjen jobber.

Rekruttering har blitt for transaksjonsdrevet. For mye prosess. For lite menneske. For kortsiktig. Jeg vil snu det, og gjøre det kandidatdrevet. Jeg henter inspirasjon fra fotball- og musikkbransjen, der agenter og managere bygger karrierer, ikke bare fikser neste gig. Jeg ser på rekrutterer-rollen som en produktleder, og karrieren til kandidaten som produktets livssyklus. Jobber du rett, med de beste talentene, kan du jobbe med dem hele karrieren og være med å prege livet deres til det bedre.

Kunder fra dag én

Selskapet har fem kunder klare fra dag én, og en modell som gjør det både skalerbart og personlig. Jeg tror fremtidens rekrutteringsrådgiver må være en kombinasjon av rådgiver med dyp bransjeinnsikt, dataanalytiker og community-bygger. Og våken for å bygge egne SaaS produkter, som IT Indeksen. Eksempelvis; hva om man “slår på” stillingsannonsering i kartet til en spisset målgruppe av 700 teknologer?

‍

Også må du ha relasjonskapital. De må ønske å svare deg i en verden hvor LinkedIn innboksen er full av beilere

‍

Fremtiden til rekruttering ligger hos de som bygger egen IP og et brand folk faktisk stoler på. Algoritmene kommer til å gjøre det å finne kandidater til allemannseie, det er ikke der kampen står lenger. Når «alle» finner de samme folkene, vil de mest attraktive teknologene drukne i støy. Da blir tillit og personlig merkevare den eneste døråpneren som betyr noe. Har du den, får du kontakt. Har du den ikke, blir du i praksis blokkert av algoritmene pga. du blir sett på som støy.

Hva gjør jeg annerledes?

• Chat
  På alle stillingsannonsene kan du chatte med meg. Dersom jeg ikke er tilgjengelig sendes spørsmål på epost. Hvorfor dette ikke er normalen forstår jeg ikke - når vi vet at ca. 90% av leserne aldri fullfører søknaden.
• IT-Indeksen Bergen
  ‍750 abonnenter. Vi har kartlagt alle IT miljøene i Bergen og har nettopp muliggjort stillingsannonsering for kunder av delange.io.
• Nyhetsbrev (månedlig)
  Å være nyttig, og skalere tillit, er mitt mantra. Om man kjente alle teknologene og teknologilederne i Bergen på fornavn ville man muliggjort mye raskere rekrutteringsprosesser. Her deler vi innsikt - se analysen på bunnen, ledige stillinger og artikler.
• Analyser
  Jeg elsker data, teknologibransjen, og ikke minst å dele nyttig innhold. En liten smakebit under.
• Agent/karriererådgivning
  Jeg gir gratis karriereråd til alle teknologer som er i lønnsforhandlinger med egen arbeidsgiver, eller ønsker en "second opinion" på et lønnstilbud uavhengig av mine prosesser.
• Discord Community
  Jeg tester Discord. Inspirert av CMS-et Sanity sitt enorme Discord community, og det faktum at teknologene henger på den generiske Reddit-Norge kanalen. Jeg tror man kan samle diskusjonen på et norsk teknologi community. Les mer her  https://delange.io/de-lange-community
• Advisory Board
  Jeg har etablert et Advisory Board bestående av respekterte fagpersoner, ledere og spesialister med dyp forankring i sine bransjer. De utfordrer meg, deler perspektiver jeg ellers ikke ville sett, og sikrer at jeg bygger et rekrutteringsselskap som faktisk speiler behovene i markedet. Les mer her  https://delange.io/advisory-board
• Lønnsundersøkelse 2026
  Jeg har siden 2019 laget og publisert tre lønn- og teknologiundersøkelser. I 2026 kommer selvsagt ny. Da får teknologene svar på hvilken lønn de bør ha, og hvilke teknologier som trender, pluss mye annet snacks.
• Stillingspodcast
  Jeg spiller en podcast om stilling når hensiktsmessig.
• "Du vil alltid få svar innen 72 timer"
  I stillingsannonsene lover jeg alle søkere tilbakemelding innen 72 timer etter søknaden er sendt inn.

‍

Vi starter med 7 ledige stillinger

Selskapet har mildt sagt fått en god start. Følgende oppdrag og kunder er signert; Fonn Group, Mimir, Saga, G2 Ocean og Sopra Steria.

Fonn Group et Bergen-basert teknologiselskap med 90+ ansatte som bygger skybasert medieteknologi brukt av verdens ledende medie-, sport- og nyhetsorganisasjoner, blant annet New York Times, BBC, Sky News Australia, TV2 m.fl. Produktselskapene i Fonn Group (Mimir og Saga) søker nå:

• Front-end utvikler
• Fullstack utvikler

Saga "is a cloud-native newsroom and storytelling platform used by modern media organizations worldwide." De søker:

• Technical QA Engineer

G2 Ocean er verdens største shippingselskap innen open hatch og har 330 ansatte, opererer 120 fartøy og er til stede på over 15 lokasjoner verden over. Hovedkontoret vårt ligger i Bergen. De søker:

• Information Security Engineer
• Developer

Sopra Steria er 200 ansatte i Bergen. Hos dem får du jobbe med komplekse prosjekter lokalt og nasjonalt (fra Bergen). Stilling publiseres medio januar. Du finner prospektet her:

• Data Engineer / Data Scientist
• Fullstack utvikler

‍

Solo

Vi står midt i et skifte der KI og hyllevare-software gjør det mulig å starte og skalere et selskap på en måte som var utenkelig for bare få år siden. Det er rett og slett det perfekte tidspunktet å satse.  I dagens KI og SaaS verden har man alle svarene og verktøyene til disposisjon.

‍

Jeg trives faktisk best når jeg får bygge, skape og eksperimentere uten for mange kokker. Jeg bygger derfor en lean bedrift, med lave kostnader, noe som gir meg frihet til å jobbe med de kundene og oppdragene som beveger Vestlandet fremover.

‍

...men ikke helt solo. Hils på mitt Advisory Board.